ベンチャー企業への就職に学歴は関係ない！？最も必要なのは〇〇！【25卒】

これまで学歴を気にしたことがなくても、就活が進むにつれて気になる人が増えてきます。それは学歴だけで評価されているのを目の当たりにするからです。

日本では、選考の効率化として学歴フィルターを使用している会社が、大手を中心に多々あります。どれだけ優秀で人が良くても大学名で落とされ、自分を売り込むチャンスすらもらうことができないのです。

では、未来輝かしいベンチャー企業でも、大企業と同じく学歴フィルターが使用されているのでしょうか？今回は、就活におけるベンチャー企業と学歴の関係について解説していきます。

ベンチャー企業への就職に学歴は必要？関係ない？

まず結論からお伝えしますと、ベンチャー企業への就職に学歴は必要ありません。

なぜかというと、ベンチャー企業は学歴ではなく、「人となり」を重視しているからです。

ベンチャー企業は、大企業に比べて会社の規模も社員の数も少なく、一人一人の存在が会社に大きな影響をもたらします。学生と会社のマッチ度が一層大切になるわけで、それは学歴からはわかりません。

だからこそ、直に感じる人間性や価値観から判断するのです。学歴が無視されるとまではいかないものの、ベンチャーでは人の内面の方がよほど重要になります。

メガベンチャーには学歴が必要

先程、ベンチャー企業に学歴は必要ないと説明しましたが、一つだけ例外があります。それは、メガベンチャーには学歴が必要ということです。

メガベンチャーは、ベンチャーという呼ばれ方はされているものの、その規模感や社員数は大手企業となんら変わりがありません。違いがあるとすれば、それは呼び方だけなのです。

ですから、メガベンチャーには毎年たくさんのエントリーが集まります。その分採用の効率化が必要であるため、応募者を学歴フィルターを使ってふるいにかけるのです。

>>就活は学歴でどれだけ有利になる？

最近は高学歴の人もベンチャー企業を選ぶように

ひと昔前までは、有名大学の人は有名企業に就職し、Fラン大学の人はベンチャーに就職するのが当たり前でした。しかし、ここ最近ではその流れが変わってきています。

有名大学（高学歴）の人も、ベンチャー企業を選ぶようになったのです。

なぜ、有名大学の人がベンチャーを志望するのでしょうか。その理由には、ベンチャーならではの入社後のメリットが関係しています。

ベンチャーに入社するメリットは以下の通りです。

これを見て分かるように、ベンチャー企業は自己成長を求める人や何かを成したいと思う人にとっては最高の環境です。

日本の大手企業は規律が厳しく、またマニュアル化された仕事が多いイメージを持つ人も多いと思います。これらが合わないと感じると、高学歴の人でも、大手企業ではなくベンチャー企業を志望する場合があるのです。

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高学歴の人がベンチャーの採用枠をかっさらっていく可能性は？

高学歴の人がベンチャーを志望するとなると、彼らに採用枠を独占されるおそれはあるのでしょうか？結論からいうと、可能性は低いでしょう。

その理由として、高学歴の人は一般的な大学生と比べて進路の選択肢が多いことが挙げられます。学歴フィルターというものが存在する限り、高学歴の人は平均よりも多くの企業の選考を受けられる分、内定を貰える数も必然的に多くなります。

内定を多く獲得している人に内定を出すのは、辞退される確率も高まるため企業側としてはリスクが高いことなのです。

さらに、ベンチャー企業は大手企業に比べるとエントリー数も少なく、志望者一人一人をしっかりと見極められます。会社の成長に貢献してくれる優秀な人材が欲しいと考えるベンチャー企業からすると、表面的な部分よりも内面的な部分を見る傾向があるため、高学歴だけの人が採用枠を独占することはないと言えます。

>>高学歴なのに就活で失敗してしまうのはなぜ？

ベンチャー企業で学歴の代わりに求められる資質

これまで、ベンチャー企業には学歴が必要ないと解説してきましたが、代わりに別の資質を求められます。

それは何か、掘り下げて解説していきます。

能動的に仕事を作り出す力

ベンチャー企業では、「能動的に仕事を作り出す力」が求められます。

能動的に仕事を作り出す力とは、指示された仕事だけをこなしたり、何か指示があるまで待ったりするのではなく、自ら今何をやるべきか考え行動する力のことです。

ベンチャー企業では、社員一人一人のタスクが大手企業に比べて非常に多いため、新入社員に逐一指示をする、つきっきりで面倒を見るなどの時間的余裕がありません。

結果重視の姿勢

ベンチャー企業は、大手企業に比べると、より「結果重視の姿勢」を持っている人を好みます。

結果重視とは、その言葉の通りとにかく結果を重視する人のことです。決して、過程を疎かにしている人という意味ではなく、結果を出すために全力を尽くす人を指します。

ベンチャーが大きくなっていくためには、今より1つでも多く結果を出していくことが重要です。過程を重視し、次同じことをしないようにしようなどと言っている余裕はありません。そんなことをしていては、会社が破綻してしまいます。

逆算思考

「逆算思考」が出来る人は、ベンチャー企業にとても必要とされています。

逆算思考とは、ゴール・目標を達成するための行動を細分化し、今やるべきこと、やらなければいけないことを導き出せる思考のことです。

ベンチャー企業では、ざっくりとした仕事や実現不可能に近い目標を振られることが多々あります。そういった環境の中では、この逆算思考が不可欠となります。

チャレンジ精神や好奇心

ベンチャー企業では、「チャレンジ精神や好奇心」が旺盛な人が活躍していきます。

ここでいうチャレンジ精神や好奇心とは、好き嫌い関係なくまずはやってみようという気持ちを持って仕事に取り組めることです。

人間は大人になるにつれて、自分で自分の限界を決めてしまいます。仕事でも、自分にはできないと断ったり、最初からやりもせずに諦めてしまったりする人は少なくありません。

ベンチャー企業では、とてつもないスピードで方向転換をしながら前進していきます。ときには、やりたくないことや苦手なことでも臆せず挑戦しなければならないのです。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力とは、ご存じの通り、人との関わりを上手に保てる力です。イベントやパーティーで誰とでも違和感なく会話ができる人などは、コミュニケーション能力のある人の例でよく挙げられます。

人付き合いに長けているかどうかは、信頼に直結するため、ビジネスにおいて非常に重要です。コミュニケーション能力が高い人は、取引先やお客さんとのやり取りで良い距離感を保てるため、相手に不快な思いをさせません。

一人一人が会社の顔として見られるビジネスの世界では、その人のイメージ＝会社のイメージです。印象が良ければ「こういう人が働いている会社だから安心だ」と会社の信頼度を高め、良い関係を結ぶことに繋がります。

就活エージェントを利用してベンチャーの内定をゲットしよう

ベンチャー企業の内定獲得率は、就活エージェントを上手に活用すると大幅にアップします。

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まとめ

ベンチャー企業では、学歴どうこうで内定が左右されるのではなく、より人間の本質的な力が求められていることが理解できたのではないでしょうか。それと同時に、ベンチャー企業への就職は、誰にでも等しくチャンスがあるという事実もお分かりいただけたと思います。

ベンチャー志望の人でも、大手志望の人であっても、最終的に様々な選択肢を天秤にかけられるよう、より自分の資質が問われるベンチャー企業の選考に一度は挑戦することをオススメします。

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