入社して実現したいことへの回答方法とは？就活のコツを伝授します

後輩ちゃん

「入社して実現したいことは何ですか？」という質問に、上手く答えられませんでした…。

キャリア先輩

内定をもらうことがゴールになっていると、入社後のキャリアビジョンは曖昧になりがちだよね。

面接では、過去の経験だけではなく未来に描くビジョンについても質問されます。

私自身、質問されて一番困ったのが「入社して実現したいことは何ですか？」という質問です。入社後して実現したいことを明確に描くことの重要性を知りました。

その後、回答内容を就活のプロに添削してもらうことで、なんなくと乗り越えられ、春先の早々に内定をいただきました。早めに自分の理解不足を認知でき、修正できたのが大きかったのでしょう。

この記事では、なぜ面接官が入社して実現したいことを聞くのかという疑問を解決します。質問への回答例文もご紹介するので私のように面接でたじろぐことのないようにしっかり準備しましょう。

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Contents

面接官が入社して実現したいことを聞く理由
入社して実現したいことの例文
- 営業事務職の場合
- IT営業職の場合
入社して実現したいことを答えられる自信がないときにやるべきこと
まとめ

面接官が入社して実現したいことを聞く理由

50社以上の面接を受けて分かったことなのですが「入社して実現したいことは何ですか」と質問する会社はけっこう多いです。社会に出ることは未知の体験ですが、どれだけ具体的にキャリアを考えられているか確認されているのです。面接官が知りたい3つのことをご紹介します。

業務内容を正しく理解しているか
入社後のミスマッチを防ぐ
仕事へのスタンスを知りたい

業務内容を正しく理解しているか

まずは「業務内容を正しく理解できているか？」ということが確認されています。例えば、協調性が強く求められる営業サポート職の面接で「負けん気が強いので社内No.1を目指します」と言ってもピンと来ないでしょう。

きちんと業界分析・会社分析をして業務の内容を理解しているかがポイントになります。あまり深く理解していない就活生だと、憶測で話をしてしまって事実とずれていることもあるでしょう。

そういったずれを解消するのが、会社説明会やOB・OG訪問などです。

キャリア先輩

「準備を怠っていないか」「準備をしっかり行おうと思うくらい志望度が高かったのか」などをチェックされているよ。

入社後のミスマッチを防ぐ

面接官は入社後のミスマッチを防ぐために、入社して実現したいことを聞きます。優秀でも自社とのカラーが合っていなく辞めてしまうと大きな損失です。

採用するためには、膨大な時間と費用がかかっています。また、この部署に今年は新人を3人配属させようというような計画もあるでしょう。早期退職してしまうと、その計画がすべて台無しになってしまうのです。

後輩ちゃん

就活生にとっても、早期退職は望ましい形ではないですよね。

仕事へのスタンスを知りたい

また、入社して実現したいことを聞く理由としては、仕事へのスタンスを知りたいということが挙げられます。

同じ仕事をするにしても、とにかく量をこなす人もいれば、丁寧に1個ずつ行う人もいます。丁寧さを求められる業界は、雑な人を出来るだけ避けたいとの意向が働きます。

キャリア先輩

どちらが正解ということはないけど、社風や欲しい人材のタイプなどを考慮して選ばれるんだ。自分の仕事へのスタンスを的確に表した表現を心掛けよう。

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入社して実現したいことの例文

それでは、具体的に入社して実現したいことに対する回答の例文を見ていきましょう。以下の3つのポイントを伝えると良いでしょう。

具体的な仕事内容を理解していること
自分の強みを活かせること
実現するための努力をすること

今回は、営業事務職とIT営業職のケースを挙げてみます。

営業事務職の場合

営業事務職では以下の回答が考えられます。

「私は営業事務として営業の方が滞りなく仕事に集中できるようにサポートしたいと思っています。私は高校・大学時代にサッカー部のマネージャーをしていました。選手への気配りには自信があります。営業事務職を志望するにあたってWordとExcelでMOSスペシャリストの資格を取得しました。」

先ほど述べた3つのポイントを押さえた上で、説得力のある回答が作れています。特に、資格を取るという成果を残したうえで、さらに向上心を持っているところが好印象です。

IT営業職の場合

IT営業職では以下の回答が考えられます。

「私は自社の高品質のサービスを提供することで多くの人の生活を豊かにしたいと考えています。大学時代は、情報学部に所属していたのですが、アルバイトで飲食店接客業を経験すると、私はエンジニアより営業のほうがしたいと考えるようになりました。とはいえ、ITに関する知識は持ち合わせているので、専門用語の話せる営業を目指します。現在、アルバイトは継続しており、店舗No.1店員になるべくスキルを習得しています。」

具体的な事項を述べられると、面接官に伝わりやすいです。

例えば、「アルバイト経験」ではなく「アルバイトで飲食店接客業」と言ったほうが面接官に伝わりやすいでしょう。このケースだと、「なぜエンジニアより営業のほうがしたいと思ったのか？」という深堀りを誘導することができます。営業の志望動機を準備しておきましょう。

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