自己PRとは？ESの書き方や例文を徹底解説

就職活動を行う中で自己PRに頭を悩ませる人は多いのではないでしょうか。
就職活動を進めていく中で、必ずと言っていいほど自己PRを書かなければいけないタイミングはやってきます。

書き方が分からずネットで検索をしてみても、どれを参考にしたらいいのかよく分からない人もいると思います。

そこで今回は、人事の視点から自己PRのポイント・書き方について丁寧に解説していきます。

ES添削サービスおすすめ21選｜25卒・26卒のエントリーシート添削は誰に頼むかで決まる！無料・有料ともに紹介ES添削サービスを利用すれば選考合格率が格段に上がります。今回は無料・有料別に、エントリーシートを添削してくれるおすすめの就活エージェントやアプリを19個を紹介します。活用して第一志望の内定を勝ちとりましょう。...

自己PRとは

就活に置ける自己PRとは、企業に対して「自分の良いところ」をアピールすることです。自分の長所や特徴を、どのように企業に伝えられるかといった点がポイントになります。

自己PRは、企業が採用活動を進めていく中で、エントリー者を見極める上での一つの指標となります。就活生からすると、採用活動の中で一番初めに企業に対して自分をアピールする場面です。

そこで重要になってくるのが、「自分は何者であり、何ができるのか」といった内容です。企業は、自己PRの内容から、あなたに対して深堀りを進めていきます。

最近では、「ES・自己PRは参考にしない！」などと言う人事の方も増えてきていますが、そうは言っても現代の採用活動ではまだまだ重要視している企業がほとんどです。

自己PRを書く上で抑えておきたいポイント

人事視点から考えた時に、自己PRを書く上で抑えておきたいポイントは以下の通りです。

「活躍できる人」であることを証明する

会社の目的とは、「利益を追求する事」です。ビジョンを掲げ、それを達成していくだけでは会社は存続していく事ができません。どんな会社であれ、利益を生み続けられない会社は会社として成り立たないのです。

その為、会社では毎年のように新卒採用で新たな「活躍できる人材」を求めます。人の良し悪しでは無いのです。会社を大きくしていく為には、どんなに良い人でも「活躍できる人」と見られない限り採用には至りません。

ここで言う活躍できる人とは、「事象を捉えて行動ができ、概念を学べる人」の事を指します。そのため、学生時代に自ら何かを成した人や実績を残した経験が無くても「活躍できる人」と評価されることはあります。

活躍できる人とそうでない人の違いは、先ほど述べた通り、「事象を捉えて行動ができ、概念を学べる人」の事です。ここで大切になってくるのは、これまでの自分の人生のエピソードをどのように捉えてどのように現在過ごしているのかという事です。

自己PRを他人に添削してもらう

意外とやっていない人が多いのが、他人に自己PRを添削してもらうことです。すでに内定を持っている先輩や、OBの方などに見てもらい、自分の自己PRにどんな印象を持つか聞いてみましょう。

周りに聞ける相手がいないという人は、就活エージェントを活用することもおすすめです。就活エージェントは、最近の就活事情や、各企業の採用条件などに精通している、キャリアアドバイザーに、就活対策をしてもらえるサービスです。
自己PRの添削はもちろん、各企業に提出するESも見てもらうことができます。

＼ 手厚いサポートで人気 ／
JobSpringを見る

※30秒で登録完了

キャリアチケットはひどい評判ばかり？実際の利用者の口コミをもとに25卒・26卒が使うべきか22卒の私が解説します キャリアチケットは、2017年に開始したサービスでこれまでに10,100人以上の就活生を支援してきた就活エージェント...

得意技を伝える

1つ目で挙げた「活躍できる人」を深堀りしていくと、自分の得意な事が見えてきます。人には、皆得意・不得意が存在します。自己PRで伝えるべきポイントは、この中でも得意の部分です。

当たり前でしょ、と感じる人も多いと思いますが、意外と人事の方にはその得意技は伝わっていない事が多いのです。

得意技とは、単に自分が得意な事ではありません。得意と言える根拠と背景、それによってどのような効果を生むことができたのか、と言ったところも含めて得意技として伝わります。少し厳しい事を言えば、口で言う事は誰にもできる事です。

しかし、その根拠と効果は人によって大きく差が出ます。得意技は同じでも、根拠と効果は人と同じになることはありません。自分の得意技はエピソードと絡めることでさらに相手に印象付ける事ができるのです。

分かりにくい人の為にもここで少し具体例を見てみましょう。

これら2つの自己PRでは、得意技である対応力に変わりはありませんが、根拠の部分で明確な違いがあります。皆さんも➀と➁を比べた時に、どちらの方が対応力が有りそうかというと、➁の方が対応力があるように受け取ったのではないでしょうか。

1点集中で攻める

これは、少しテクニック的な要素となってしまいますが、自己PRを書く際は1つの内容に絞りましょう。

ついつい自己PRとなると、伝えたい内容が多くなりすぎて2つや3つを詰め込んでしまいがちですが、人事の人からすると結局その人がどんな人なのかが見えにくくなってしまう事に繋がる要因になります。

あなたが自信を持って伝えたい事とその要因・それをどのように活かすことができるのかについて集中的に伝える事がポイントです。

自己PRを書く上で抑えておきたい書き方

自己PRの書き方に関しては、企業によって事例と異なるケースも出てきますが、ここでは全てにおいて共通する書き方について解説していきます。

自己PRを書く上での抑えておきたい書き方は以下の3つです。

結論を先に述べる

自己PRを書き進めていくにあたってまず初めに書くべき内容は、結論です。

何事でも文字で説明をする際は結論から伝えることがベターです。結論から伝えることにより、読み手を引き付けることができるからです。

ここで紹介したのが、「PREP法」といった文章構成方法です。PREP法を使えば文章に論理性を持たせつつ、構成を整えられます。

特に文章を書くことが苦手な人は、上記の文章構成方法を用いて作成してみてください。➀から④まで上から下に書き進めていく事がポイントです。

あなたの自己PRは何なのかの問いに対して、まず結論から述べることによりその後の理解度を高めていくことが出来ます。読み手に考える手間を与えない事は、文章を書く上で非常に大切な事です。

エピソードを入れる

結論を述べたら、その根拠となるエピソードや背景を伝えましょう。

これは、説得力を高める為に非常に大切となるポイントです。あなたが自信を持って打ち出せる自己PRの理由は何なのかを、より具体的に説明することが大切です。

自己PR全体の文章を読んだ時に、読み手に「なぜ？」の疑問を与えない事が理想の自己PRです。読み手の不快感は評価に直結します。説得力ある自己PRを作成する為に、作成しては、読み返し、修正する事を癖付けるようにしましょう。

最低でも8割程度は埋める

最後は、文字量に関してです。これは、企業によって大きく分かれるところなのですが、一般的には8割程度は埋めるように意識しましょう。

長くなり過ぎては、内容が伝わりにくくなってしまい、あまりに短いと理解度が薄くなってしまいます。しかし、内容がしっかりと伝わる事が大前提ですので、内容が伝わる文章になっていれば文字量にこだわる必要はありません。指定された範囲に収まるように書くようにしましょう。

8割程度というのも、あいまいな数字ではありますので、もし具体的な文字量などが知りたいという人には、400～500字程度を目安に作成すると良いでしょう。400～500字程度にまとめるとちょうど読み手が1分程度で読むことができる量となります。

もし、長くなり過ぎてしまったり、短くなり過ぎてしまった場合は、読み手になったつもりで読み返し、綺麗な文章になっているのか確認をしてみましょう。

履歴書・ESに書く自己PRのサンプル・例文①対応力

それでは、ここまで解説してきた自己PRを書く上で抑えておきたいポイント・書き方を用いて実際に作成した自己PRを見てみましょう。

イメージを作ることができるだけで、実際に自分で書くときに大きく変化が現れます。参考例を見て、どのように書き進めれば良いのか見ていきましょう。

参考例：対応力編

これまで解説してきたポイントがよく抑えられた文章となっています。結論から先に述べ、因果関係もはっきりとし、文字数も440文字と適量です。
どういう活躍できる力（対応力）があり、そのエピソードにも説得力がありますよね。
エピソードも長期インターンについて述べている為、ストーリーにバラつきが無く頭の中に入りやすくなっています。

履歴書・ESに書く自己PRのサンプル・例文②コミュニケーション能力

次は、コミュニケーション能力についての参考例です。

参考例：コミュニケーション能力編

自己PRを書く上での抑えておきたいポイント・書き方が文章の中に綺麗に落とし込まれています。
文字量も、500字丁度で、論理的に自分PRを書くことが出来ています。
最後に企業の求める人物像と絡めながら、自己PRを出来ているのも大変良いポイントです。

自己PRのES添削は就活エージェントに頼もう

自己PRの書き方について頭を抱えている人は、就活エージェントにES添削をしてもらうと良いでしょう。
就活エージェントは、マンツーマンの就活支援を受けながら、企業を紹介してもらえるサービスです。もちろん、ESの添削や、自己分析のサポートをしてもらうことができます。
そもそもPRすることがないという人は、このサービスを利用することで、自身のどんな経験や特徴を自己PRに書くべきか、相談してみると良いでしょう。

どの就活エージェントを活用したらいいかわからないあなたへ、おすすめの就活エージェントを2つ紹介しておきます。どのサービスも無料ですので、気軽に登録してみてください。

JobSpring（ジョブスプリング）

JobSpringの強みは、サポートの手厚さです。それもあってか、利用者の内定率91.7％、早期離職率0.1％*を実現しています。あなたの性格や希望にあわせて、内定を獲得するまでサポートを受けることができます。企業の特別選考ルートを紹介してもらえるケースもあり、会員登録後、2週間で内定を獲得した方もいます。

＼ 手厚いサポートで人気 ／
JobSpringに無料登録する

※内定まで最短2週間

JobSpring（ジョブスプリング）の口コミ評判は？内定率が高いと話題の25卒・26卒向け就活エージェントの体験談 JobSpring（ジョブスプリング）には、「自己分析をさらに深掘りしてもらえた」「一人では気づけなかった長所・短所...

キャリアチケット

キャリアチケットは就活エージェントの中でも、就活生からトップレベルの人気を誇ります。ES添削や自己分析などはもちろんのこと、自身の市場価値を高める1社目選びのサポートまでしてくれることが人気の理由です。プロに就活対策をしてもらいつつ、自分の知らない優良企業と効率的に出会いたい方にはおすすめです。

＼ 就活大成功の声多数 ／
キャリアチケットに無料登録する

【25卒・26卒】新卒向け就活エージェントおすすめ33選｜いつから使う？メリット・デメリットや最適な選び方も解説24卒向け就活エージェントおすすめ33選を紹介します。就活のプロが1からサポートするので内定率アップ間違いなしです。あなたに合った企業を紹介しES添削・面接練習にも対応してくれます。目的に合うエージェントを選び納得内定を勝ち取りましょう。...