長期インターンの面接で落ちる25卒必見！質問内容や志望動機、面接対策法を徹底解説

長期インターンの面接は、実際に企業で働く前に実施されるため、通常の面接とは違う質問がされたり、好印象を与える返答も普通とは異なります。

しかし、今まで長期インターンの面接経験がないと、通常の面接と同じ質問を想定して、返答も全く変化のないものを準備する恐れがあります。せっかく、長期間にわたり実際に働こうと決意したのに面接で落とされてしまうと、とても残念な気持ちになりますよね。

そこで今回は、長期インターンの面接で落ちる人の特徴と、よく聞かれる質問、事前にやっておくべきことについて解説していきます。

長期インターンの面接で落ちる人の特長

まずは、長期インターンの面接で落ちる人の特徴について解説します。特長を知れば、同じ失敗をしないように対策も講じられるので、ぜひ参考にしてみてください。

参加した理由が曖昧な人

長期インターンへ参加した理由が曖昧な人は、面接で落とされる可能性が高くなります。

そもそも長期インターンは、近い将来、一緒に働くことを想定して実施されます。そのため企業側は、普通の面接以上に具体的な応募理由を求めます。

上記のような内容が一切語られず、参加した理由が曖昧だったり、企業が求める人物像と違った内容を語ったりすると、落とされる可能性が高まります。

面接の最後に逆質問をしない人

面接の最後に逆質問をしない人は、働く意思が薄いと思われて落ちる可能性が高まります。

長期インターンは、近い将来実際に働くことになるため、その意思が強い人なら必ず気になることや分からない部分があるはずです。

これらの質問をすることで、企業側にも｢この子は実際に働く意思が強いんだな｣と思ってもらえます。

企業への貢献度ばかり語ってしまう人

企業への貢献度ばかり語る人は、落とされる可能性が高くなります。というのも長期インターンの面接では、企業への貢献度よりも、その企業への印象や絶対に働きたいという意思を伝えることが大切だからです。

確かに通常の面接なら、企業に就職したい熱意よりも、企業にとって自分がどのように貢献できるかが問われます。

しかし、長期インターンを行う企業には、以下の狙いがあります。

そのため、長期インターンの面接では、企業への貢献度よりも、どうして参加したいのか伝えたり、実際に働くことを想像して感じる仕事の大変さを語ったり、それでも入社したい意志を話す方が大切です。

長期インターンの面接でよく聞かれる質問

ここでは、長期インターンの面接でよく聞かれる質問について解説します。質問を想定しておけば好印象となる返答も考えやすくなるので、参考にしてみてください。

自己PR

自己PRは、応募者の人柄を知るために必ず聞かれます。加えて、応募者が自分自身を正しく分析できるのか判断するために重要な質問です。

実際の面接では、｢自己紹介をお願いします」とストレートな聞き方をされる場合もあれば、以下のような言葉に変えて質問されるケースもあります。

企業側は、あなたのことを深く理解するために様々な質問をしてきます。大切なことは、あなたがどんな人物なのか、より具体的にイメージしてもらうことです。

志望動機

志望動機は、実際に働く意思があるのか、企業研究を行ったのかなど、様々な部分が分かるため、面接で最も重要視される質問です。

実際の面接では、「志望動機は何ですか？」とストレートな聞き方をされる場合もあれば、以下のような言葉に変えて質問されるケースもあります。

同じ志望動機であっても、様々な言い回しで質問をしてきます。これらの質問に対しては、具体性を持たせた回答が理想です。

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長期インターンの面接対策！事前にやっておくべきこと

ここでは、長期インターンの面接対策として、事前にやっておくべきことについて解説します。事前準備をするかしないかが、面接に合否の分かれ目となるので、ぜひ参考にしてみてください。

企業研究

企業研究を入念に行うことは、志望動機に具体性を持たせたり、自己PRから仕事の話に繋げやすかったりと、面接全体の質を高めるために重要です。

企業研究で確認すべきは以下の2つです。

企業のホームページには、事業内容・サービス内容、会社概要、企業理念、採用情報などが記載されています。どんなサービスを提供しているのか知ることで、企業が求める人物像が分かたり、どんな能力が必要なのか把握したりできます。

加えて、企業が配信するFacebookやTwitterといったSNSアカウントを見れば、ホームページでは語られないリアルな会社事情が垣間見えます。

社内で行われているイベントや働いているメンバーなども紹介されるケースがあるので、細かい点までリサーチしてください。面接では、仕事と関係なくても情報であっても、しっかりとリサーチしていれば、｢弊社に強い興味を持ってくれているな｣と好印象となります。

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自己分析

自己分析は、単純に自分を理解してもらう目的だけで行う訳ではありません。自己分析によって分かった人物像と、企業の仕事がマッチしていると伝えるために行います。

そのため、自己分析と企業研究は2つで1セットです。どちらがかけても好印象となる面接はできません。

自己分析の方法として、自分自身で分析するのも1つの手です。しかし、より正確な分析として、家族や友人に自分の性格などを聞いてみるのがよいでしょう。

上記の質問を家族や友人にしてみましょう。質問の内容次第では、落ち込むような返答があるかもしれませんが、どんな短所も言い方を変えれば長所に変わります。

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まとめ

長期インターンは、近い将来実際に働くことを想定しているため、普通の面接と違ったポイントを見られています。しかし、落ちる人の特長は、応募理由が曖昧だったり、最後に逆質問をしなかったりと、通常の面接と同じような理由でした。

普通の面接と同様に、企業研究や自己分析を行ってください。その上で、実際に働くことを想像しながら、想定される質問に対する返答を考えることが重要です。

絶対に働きたいという意思が伝わるように準備して、長期インターンの面接に臨みましょう。

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